منشوراتنا التي توضح خدماتنا وحلولنا الأساسية يمكن تحميلها ويسرنا تلقي أي استفسارات منكم لفهم احتياجاتكم وكيف يمكنا تطويع خدماتنا كي تتناسب مع احتياجاتكم في إدارة الكوادر لديكم.
نظرة عامة على تقييمات هاريسون
لاستقطاب وتطوير وتحفيز الكوادر المؤهلة كي يتم التأكد من عدم تسربهم من المنشأة
نظرة عامة على إدارة الكوادر
حلول شاملة للتوظيف واستقطاب الكوادر المؤهلة
الكفاءات القيادية
تطوير القيادات تستلزم آلية واضحة لفهم التجاذبات المتعارضة التي يواجها القيادي في عالم الأعمال اليوم وكيف يمكنه أن يخلق توازن بينها، وهو ما نوفره من خلال آلية موضوعية لتقييم التحديات في هذا الشأن.
SmartQuestionnaire الاستبيان الذكي من هاريسون
التقييم الأكثر دقة لقياس 175 سمة متعلقة بالعمل والفرد، وذلك بصورة عملية من خلال تعبئة استبيان يستغرق 25 دقيقة
استقطاب وتوظيف الكوادر
تمكن المنشآت من توظيف كوادر مؤهلة بفاعلية وكفاءة
تطوير الكوادر البشرية
تمكين المنشآت من خلق بيئة عمل تنافسية لكن بشكل بناء ومحفز يساهم في تعظيم قدرات الكوادر البشرية.
مشاركة الموظفين
تمكين المنشآت من بلوغ قدراتها القصوى لتفعيل مشاركة ودمج وانخراط الموظفين مع بيئة العمل، وتحقيق رضا الوظيفي من خلال تحقيق الذات والشعور بالإنجاز الذاتي
.
التتابع والترقيات الوظيفية
يساعد تخطيط التعاقب الوظيفي الشركات على إدارة كوادرهمم من خلال التخطيط الوظيفي والتعاقب المتكامل.
تقنية إدارة المتناقضات (Paradox Technology)
تكشف نظرية المفارقات في تقييم هاريسون عن النقاط الحيوية للفريق بطريقة مبتكرة, مما يمكّن أعضاء الفريق من فهم كيفية تأثير سلوكياتهم على تحقيق أهداف الفريق والعكس, توفر التحليلات عن النتائج معلومات يمكن الاستعانة بها لوضع خطة شاملة تمكن كل عضو في الفريق من تطوير نفسه وكيف ينعكس ذلك على تحسين أداء الفريق ككل.
معادلات نجاح العمل
يقوم على تحليل لخوارزميات خاصة بالوظيفة مستمدة من أكثر من 30 عامًا من البحث والخبرة. تستند على قاعدة بيانات تتجاوز 6500 وظيفية نقارن ونعدلها بحسب متطلبات كل وظيفة على حدة.
التفكير النقدي العددي
تم تصميم (QCT) لقياس التفكير النقدي والعددي للفرد, وذلك بإستخدام تقييم مبنيا على الوظيفة ومتطلباتها بالقدرات الذهنية.
الأداء وتلبية التوقعات
أن تستمتع بما تعمل مرتبط ارتباطا وثيقا بالإنتاجية وكفاءة الأداء, لذا نقوم في هاريسون بتحديد مدى ميول الموظف لطبيعة عمله وما يترتب عل ذلك من حبه لما يقوم به من مهام في صميم عمله، وكيف يمكن تعزيز ذلك لزيادة الانتاجية.
قياس الأداء
تقييم قياس الأداء يوفر المعلومات اللازمة لتحسين الأداء الوظيفي وتحديد أين تكمن المشاكل الحقيقية وكيف يمكن علاجها وتحسينها بإستخدام تقنية متطورة ، وربط ذلك مع الكفاءات الواعدة مما ينتج عنه تحسين وتطوير الأداء الوظيفي في المنشأه.
تطوير فريق العمل
تكشف نظرية المفارقات في تقييم هاريسون عن النقاط الحيوية للفريق بطريقة لم تكن ممكنة من قبل ، مما يمكّن أعضاء الفريق من فهم كيفية تأثير سلوكياتهم على تحقيق أهداف الفريق أو إعاقتها. توفر التقارير خطة شاملة و موضحه خطوة بخطوة لكي تمكن كل عضو في الفريق من تطوير نفسه وكيف يعكس ذلك التطور على تحسين أداء الفريق.
تحليلات المنشآت
تمكّنك حلول هاريسون المنشآت من تعزيز ثقافة الانخراط ببيئة العمل ورفع الولاء الوظيفي، والحد من التسرب الوظيفي للكفاءات الأفضل، وخلق روح المنافسة الإيجابية التي تقود المنشأه إلى أداء مهني واحترافي أعلى.
تحليلات العمل عن بعد
من خلال تجربتنا الطويلة وأبحاثنا العلمية طورنا مهارات سلوكية خاصة بتحقيق كفاءة عالية لطريقة العمل عن بُعد لمساعدة المنشآت على تحقيق أفضل مستوى من الأداء المهني والتغلب على سلبيات العمل عن بُعد.
التنقل الوظيفي
يقدم نظام المستكشف الوظيفي بالإستناد على أكثر من 30 عامًا من البحث والتطوير قام بها الدكتور “دان هاريسون” حلولا لتمكين الأفراد من معرفة ميولهم الوظيفية والتخطيط للتطوير الوظيفي وتحسين الأداء، وذلك من خلال قاعدة بيانات تتجاوز 700 وظيفة ، تحدد مدى تطابق ميول وإهتمامات الأفراد وامكانياتهم مع كل هذه الوظائف, وتقدم الإرشاد المهني عن كيفية تحقيق النجاح الأمثل في مثل هذه الوظائف والتغلب على الصعوبات التي قد تواجههم بها.
اعتماد التدريب
يوفر برنامج هاريسون التأهيلي القدرة على الفهم العميق للعوامل التي تؤثر على الأداء الجماعي والفردي في المنشآت وكيفية العمل عليها لتطويرها وأستخدامها لتحسين الأداء المهني للكوادر والمنشأه.
Unlimited Monthly Screening
يمكن من فرز المتقدمين على وظيفة ما بشكل فعال يغني المنشأة من الجهد المكلف لذلك الفرز وذلك عبر تقنية متطورة. لذا تتيح خاصية الفرز الشهري تحديد المرشحين الأكثر كفاءة والمتوافقين مع متطلبات الوظيفة سواء السلوكية أو المهنية، باستخدام لوحة عرض مدعومة بالذكاء الاصطناعي توضح معلومات المرشح بدقة وشفافية تامة.