تتيح لك تقييمات هاريسون لإستقطاب وجذب الكوادر بتحديد وتوظيف الأشخاص المناسبة في وقت قصير باستخدام الاستبيان الذكي ومدته 25 دقيقة فقط. ستتمكن من تفصيل وترتيب أفضل المرشحين حسب المؤهلات والسلوك المحدد للوظيفة قبل مراجعة السير الذاتية أو إجراء المقابلات. ستجد أكثر من 6500 نوع مختلف من المتغيرات داخل مكتبة هاريسون في جميع الوظائف في المنشأة. انقر على الرموز أدناه لمعرفة المزيد حول كل تقييم من تقييمات إستقطاب الكوادر الخاصة بنا.
فحص القياس النفسي
وفر المال وتمتع بتجربة مرشح رائعة باستخدام إجراءات متدرجة لا يتم فيها تطبيق تقييمات التوظيف إلا بعد اجتياز المراحل السابقة.
الفرز المسبق للمؤهلات
وفر 70% من العبء الإداري طريق الفرز التلقائي للمرشحين وتصنيفهم باستخدام استبيان مصمم خصيصًا يستهدف مؤهلاتك المثالية.
السلوكيات والشخصية المحددة للوظيفة
باستخدامك لتقييمات اكتساب المواهب الخاصة بنا والتي تقيس 175 عاملاً من عوامل الموهبة في 25 دقيقة فقط ستتمكن من الوصل الى السلوكيات المطلوبة لنجاح العمل.
التفكير النقدي والاستدلال العددي
قييم التفكير النقدي والاستدلال العددي لمتطلبات الوظيفية المحددة في 20 دقيقة فقط باستخدام استبيان QCT التكيفي الذي يعمل على تحسين عدد الأسئلة المطلوبة.
المقابلات السلوكية
اجذب أفضل المواهب من خلال طرح الأسئلة التي تكشف عن الملاءمة الوظيفة الثقافية والقدرة على تلبية احتياجات المرشح وتوقعاته.
المبيعات
سوف تتمكن من توقع المبيعات والمشاركة والاحتفاظ بالمواهب باستخدام 25 نوعًا مختلفًا من تقييمات التوظيف بالاعتماد على نوع المنتجات وطبيعة العلاقة مع العملاء.
خدمة العملاء
تقييمات اكتساب المواهب الخاصة بنا تتنبأ بما إذا كان المتقدمون سيجلبون عملاء دائمين أم لا بالاعتماد على 14 متغيراً قابلاً للتخصيص بناءً على نوع الخدمة المقدمة.
التقنية
تقييمات التوظيف الفنية التي تتنبأ بالأداء والمشاركة تعتمد على 45 متغيراً قابلاً للتخصيص على حسب مقدار تفاعلات الأشخاص وطبيعة العمل الفني.
الإدارة
يمكنك توقع الأداء والمشاركة والاحتفاظ بالاعتماد على 27 تقييمًا قابلاً للتخصيص لوظائف الموارد البشرية والمالية والوظائف الإدارية العامة.
التقييمات الإشرافية
تختلف المناصب الإشرافية بشكل كبير حسب الوظيفة التي يتم الإشراف عليها. نحن نقدم أكثر من 600 تقييم قابل للتخصيص والتي تتنبأ بالأداء الإشرافي والمشاركة والاحتفاظ.