توفر تقييمات هاريسون معلومات غنية تعتبر الأكثر تفصيلاً ودقة في مجالنا. تقارير هاريسون محددة حسب الاحتياجات. يمكنك إصدار التقارير بصيغة PDF وستتطلب برنامج Adobe Acrobat Reader لفتحها وتشغيلها.
اضغط على صورة التقرير للتحميل.
تقارير التوظيف
تحليل عوامل نجاح الوظيفة
قارن كل موهبة على حدة مع مدى الملاءمة السلوكية لتحديد الأثار الإيجابية والسلبية لكل واحدة من الصفات على الأداء الوظيفي وفرص نجاح العمل.
طرق جذب المواهب
نوفر البيانات المهمة لمساعدتك في جذب المواهب وتوظيفهم.
دليل مقابلات العمل
نوفر الأسئلة المهمة التي ينبغي أن يطرحها القائمون على المقابلات الوظيفية الخاصة بفهم السمات السلوكية للمرشحين، لتمكينهم من تقييم مدى الملاءمة بشكل فعال ومحدد. كما بإمكانك الاستفادة من القوائم التي تحتوي على أسماء المرشحين مرتبين حسب مدى الملاءمة للوظيفة.
تحليلات نسب مشاركة المواهب والحفاظ عليهم
نقوم بتحليل مدى تلبية توقعات المواهب بالمقارنة مع سلوكيات المنشأة. حيث نوفر خطط فعالة لزيادة نسب المشاركة وتحسين الأداء وتحسين النتائج.
التفكير النقدي العددي
في خلال أقل من 20 دقيقة ستوفر تقييمات التفكير النقدي العددي التقارير المناسبة حسب الحاجة. حيث يتم قياس المواهب بالمقارنة مع متطلبات وعوامل نجاح الوظيفة.
تقارير التطوير
دليل لإدارة المتناقضات (Paradox Technology)
تحدد تقارير التقييمات نقاط القوة ونقاط الضعف، حيث يتم دراسة الصفات المتناقضة بالمقارنة مع 12 زوجاً من الصفات المتناقضة الرئيسية.
دليل إدارة المتناقضات (Paradox Technology) بشكل محترف
ستجد سهولة لم تجدها من قبل وأنت تخطط للتطوير في السلوكيات المتعلقة بوظيفة محددة. استخدام جميع الأدوات المتاحة من بيانات وتحليلات ولوحات معلومات لتحديد الصفات السلوكية التي تحتاج الى تطوير لرفع وتحسين مستوى الأداء في المنشأة.
المشاركة والتوقعات
بإمكانك تحليل السلوك في المنشأة مقارنةً بتوقعات الموظفين. توفر التحليلات والتقارير خططاً لزيادة نسب المشاركة، وتحسن مستوى الأداء، وتحسين نتائج العمل والمنشأة.
تحليلات سلوكيات النجاح
بإمكانك مقارنة سلوكيات المواهب مع السلوكيات المحددة لنجاح الوظيفة والعمل، وتحديد مدى تأثير هذه السلوكيات والصفات على الأداء الوظيفي.
الإدارة والتخطيط والمحافظة على المواهب
توفر للإدارة طريقة سهلة لفهم الطريقة المناسبة لإدارة المواهب حيث يتم الاستفادة من نقاط القوة عند المواهب، وتحديد التحديات وتجنب المشاكل.
التطوير الوظيفي
تقوم تقييمات التطوير الوظيفي من هاريسون بدراسة الصفات المطلوبة لنجاح العمل، وتقوم بدراسة ملاءمة المواهب حسب المتطلبات المتعلقة بالوظيفة المحددة. كما نوفر دليل للمساعدة في تحسين تجربة التدريب والمساعدة في التخطيط سواء لتطوير الذات أو تطوير المواهب الأخرى حسب المتطلبات المحددة للنجاح.
تحليلات الكفاءة السلوكية
توفر تقييمات الكفاءة السلوكية، المصممة خصيصاً حسب احتياجك، تحليلات لسلوكيات الموظف المتعلقة بالكفاءة السلوكية. وتشمل التحليلات: القيادة، والذكاء العاطفي، ونسب المشاركة والتعاون، والسلوكيات العامة للموظف.
تحليل القدرات القيادية عن بعد
على الإدارة القيام بالتغييرات السلوكية اللازمة عند القيام بمهام العمل عن بعد. فلا بد من تعديل السلوكيات المتعلقة بالاتصال والتواصل والسلوكيات المتعلقة بإدارة المواهب عن بعد.
تحليل الأعمال عن بعد
لا بد من دراسة وفهم وتقييم قدرات الموظفين على العمل عن بعد. يقوم تحليل العمل عن بعد بدراسة لكفاءة السلوكيات المتعلقة بالاتصال والتواصل وسلوكيات نجاح العمل عن بعد. كما يمكن دمج تحليل العمل عن بعد مع تحليلات الملاءمة السلوكية وتحليلات المشاركة والاحتفاظ بالمواهب.
تقارير الصورة العامة
بعد إتمام التدريب على تحليل التقارير، ستتمكن من تتبع الصفات الشخصية الفردية، ودراسة العلاقة بين هذه الصفات والصفات المطلوبة لضمان نجاح العمل.
الصفات الشخصية وتعريفاتها
عرض جميع الصفات الشخصية مع تعريفاتها، وترتيب المتقدمين في قوائم بالاعتماد على مدى الملاءمة.
ملخص المفردات
يقدم ملخصًا ووصفًا عامًا للمفردات الرئيسية بما يتعلق بالصفات الشخصية ومدى الملاءمة بشكل عام.
تقارير الأفرقة
فرز وترتيب المجموعات
يعمل تقييم فرز المجموعات، على فرز المتقدمين في قوائم وترتيبهم حسب مدى الملاءمة السلوكية بالمقارنة مع سلوكيات نجاح العمل والمنشأة.
رسم بياني توضيحي للفرق
يبين الرسم البياني التوضيحي للفرق مدى ملاءمة الأفراد للصفات والسلوكيات المحددة لضمان نجاح العمل والمنشأة.
رسم بياني توضيحي لإدارة المتناقضات (Paradox Technology)
يقدم الرسم البياني لإدارة المتناقضات (Paradox Technology) تحليلاً للصفات المتناقضة عند أعضاء الفريق.
تحليلات نسب المشاركة والاحتفاظ بالمواهب
توفر تحليلات نسب المشاركة والاحتفاظ بالمواهب سلوكيات المنشأة بالمقارنة بتوقعات المواهب. حيث يقدم تقرير التحليل خطوات محددة لزيادة نسب مشاركة المواهب وطرق الاحتفاظ بهم وبالتالي رفع مستوى الأداء وزيادة فرص نجاح العمل والمنشأة.
تحليلات الرضا الوظيفي
تقوم تحليلات الرضا الوظيفي بقياس مدى ارتباط التوقعات والسلوكيات الفردية مع صفات نجاح الوظيفة المحددة.
التطور الوظيفي
نوفر نظرة شاملة لتوقعات وآمال المتقدمين الى الوظيفة ومهاراتهم في التعامل مع الأخرين ومحفزاتهم وقدراتهم القيادية.
الخيارات الوظيفية
يوفر قائمة تقارن الوظائف المتاحة مع مدى تلبية هذه الوظائف لتوقعات المواهب. يتم ترتيب المواهب حسب مستوى تلبية التوقعات عن طريق تحليل أكثر من 650 وظيفة.
نقاط القوة الخاصة بك
نقوم بتوضيح نقاط القوة الخاصة بك، حيث قد تجد أن بعض نقاط القوة التي قد تبدو متناقضة هي فعلاً صفات مكملة لبعضها.